魔剪合成条数同时设置部门和个人限制时，成员可用数量取两者剩余量中的较小值。给个人提高白名单额度后，如果部门当天剩余条数更少，任务仍会受部门限制。先让管理员核对两层剩余量，再检查魔豆与AI积分，才能知道该调哪一项。
这里先解决“今天还能合成多少条”的问题。合成条数、魔豆余额和AI积分分别检查，调整其中一项以后，再回到实际任务确认是否可以继续。
个人额度已经调高，为什么还是不够用？
个人白名单优先于人员通用限制，但成员仍受所属部门当天剩余合成量约束。
例如，一个剪辑部门临时收到新品口播任务。假设管理员给主剪辑师留下80条个人可用量，部门当天只剩30条，可用数量就是30条。这组数字只演示限制关系。即使继续提高个人上限，部门剩余量没变，可用条数仍会卡在部门这一层。
管理员检查时，先看成员使用的是通用规则还是白名单，再看部门剩余量。成员看到“还能合成多少”时，也要把待提交的候选数量一起报给管理员，方便判断差额。
管理员从哪里调整合成条数？
企业管理员从创量素材库的管理入口进入【魔剪额度】，使用【合成视频管理】设置部门与人员限制。
部门可以设置每天合成总量，人员管理中可以设置通用限制，也可以给指定人员添加白名单额度。调整后保存，再由成员回到魔剪查看今日剩余可合成数量。
临时加量可以按下面的顺序核对：
- 确定任务量。 剪辑师先筛好本轮候选，说明需要提交多少条、用于哪项任务。
- 检查个人规则。 管理员看该成员是否使用白名单，以及个人目前剩余多少。
- 检查部门剩余。 将部门剩余量与个人剩余量比较，确定实际受限的一层。
- 保存并回看。 完成相应调整后，成员查看今日剩余量，再核对本次提交数量。
多人共享部门额度时，其他成员的使用也会影响部门剩余量。安排大批任务前，先把当班人员的任务优先级说清楚，避免几个人分别拿同一个旧余额排产。
条数还有剩余，为什么任务仍然提交不了？
继续按任务需要检查资源和提示信息。条数决定可安排的任务量，魔豆与AI积分对应不同功能的费用。
常规合成涉及魔豆，AI视频生成另看AI积分。某个人今天还能合成一批视频，并不能据此判断生成式AI任务的积分也充足；同样，魔豆有余额，也要确认个人和部门是否还有合成条数。
若资源看起来都够，保留任务提示、提交数量和成员身份，按报错核对。输入素材、配置与合成阶段的问题，回到对应任务处理，别只反复调整额度。
要给部门加魔豆，和增加条数是同一次操作吗？
两项分别处理。魔豆充值默认进入企业公共账户，需要部门独立使用时，可以向一级部门分配；部门直属和下属部门成员使用对应账户。
向一级部门分配魔豆的动作不可逆，分配前先核对部门与金额。若只是在解决当天合成条数限制，先调整相应的条数规则；确实缺少任务费用时，再处理对应余额。这样管理员能说明每次调整解决的是哪个问题。
任务提交后，魔豆还会经历冻结和最终结算。合成成功扣除，失败或取消返还相应冻结魔豆；余额变化需要与任务状态核对。正在处理中时，先查看冻结记录，避免把余额暂时减少误判为需要再次充值。
调整后，怎样确认这次问题已经解决？
让成员查看更新后的今日剩余量，再提交与本轮任务相符的一小批候选，核对提交和执行结果。
管理员保留本次改的是个人规则、部门条数还是资源余额；剪辑师核对候选数量与实际任务。任务跑通后，再安排后续批次。下一次临时加量，沿着同一顺序检查，就能更快找到真正受限的位置。